Yrityskohtaiset koulutukset

 :

Yrityskohtaiset koulutukset

Haluatko oppia yhdessä kollegoidesi kanssa? Räätälöidäänkö teille sopiva koulutuspäivä? Yrityskohtaisen koulutuksen tavoitteena on vastata asiakkaan tarpeisiin ja haasteisiin.

Koulutuskokonaisuuden sisältö ja toteutustapa suunnitellaan yhdessä asiakkaan ja Inspectan asiantuntijoiden kanssa. Sisällön suunnittelu aloitetaan asiakkaan tilanteen ja valmennustarpeen kartoituksella. Valmennuksen aika ja paikka valitaan asiakkaan toiveita noudattaen, jolloin henkilöstön ajankäyttö voidaan optimoida.

Tarjoamme kaikkia avoimia koulutuksiamme myös yrityskohtaisina kokonaisuuksina. Vain yrityskohtaisina tarjottavat koulutukset löydät täältä

Kysy lisää:
Tuula Herold, 040 567 3870, tuula.herold@inspecta.com   

 Asiakkaidemme kokemuksia:

Juha Riihimäki, rakennustekniikan toimistopäällikkö, Teollisuuden Voima Oyj

"Miten päädyitte Inspectan yrityskohtaiseen koulutukseen?

Joku meiltä oli joskus käynyt Inspectan avoimessa koulutuksessa ja kehui sitä. Siitä se ajatus sitten lähti. Yrityskohtainen koulutus oli järkevä ratkaisu koulutettavien henkilömäärän huomioon ottaen. Saimme järjestettyä koulutuksen omissa tiloissamme vajaan 20 hengen ryhmälle ja säästimme mm. matkustuskustannuksissa. Meillä on ydinlaitoksena täällä hiukan oma maailmamme, joten yhteinen, kaikille samanaikainen ja sisältöinen koulutus oli siltäkin kannalta sopiva ratkaisu. 
Vastasiko koulutus toiveitanne ja odotuksianne?
Oltiin kyllä tyytyväisiä. Kokonaisuus hoitui hyvin järjestelyineen kaikkineen. TVO:ssa on oma koulutustoimisto, jonka edustaja toimi saumattomasti yhteistyössä Inspecta Academyn yhteyshenkilön kanssa. Materiaalit saatiin Inspectalta halutussa muodossa etukäteen ja koulutuksen fokusta oli mahdollisuus räätälöidä yhdessä. Asiakokonaisuus on laaja ja siksi haasteellinen mutta kouluttaja avasi ne hyvin ja asiantuntevasti. 
Mitkä ovat päällimmäiset mietteet näin jälkeenpäin?
Koulutuksessa syntyi ajatus, että voisimme tehdä yhteistyötä Inspectan kanssa CE-merkintöihin liittyen, kun tarvitsemme osaamista projekteissamme.

"Joku meiltä oli joskus käynyt Inspectan avoimessa koulutuksessa ja kehui sitä. Siitä se ajatus sitten lähti. Yrityskohtainen koulutus oli järkevä ratkaisu koulutettavien henkilömäärän huomioon ottaen. Saimme järjestettyä koulutuksen omissa tiloissamme vajaan 20 hengen ryhmälle ja säästimme mm. matkustuskustannuksissa. Meillä on ydinlaitoksena täällä hiukan oma maailmamme, joten yhteinen, kaikille samanaikainen ja sisältöinen koulutus oli siltäkin kannalta sopiva ratkaisu. 

Vastasiko koulutus toiveitanne ja odotuksianne?

 Oltiin kyllä tyytyväisiä. Kokonaisuus hoitui hyvin järjestelyineen kaikkineen. TVO:ssa on oma koulutustoimisto, jonka edustaja toimi saumattomasti yhteistyössä Inspecta Academyn yhteyshenkilön kanssa. Materiaalit saatiin Inspectalta halutussa muodossa etukäteen ja koulutuksen fokusta oli mahdollisuus räätälöidä yhdessä. Asiakokonaisuus on laaja ja siksi haasteellinen, mutta kouluttaja avasi ne hyvin ja asiantuntevasti."

Mitkä ovat päällimmäiset mietteet näin jälkeenpäin?Koulutuksessa syntyi ajatus, että voisimme tehdä yhteistyötä Inspectan kanssa CE-merkintöihin liittyen, kun tarvitsemme osaamista projekteissamme.

Mitkä ovat päällimmäiset mietteet näin jälkeenpäin?

"Koulutuksessa syntyi ajatus, että voisimme tehdä yhteistyötä Inspectan kanssa, kun tarvitsemme osaamista projekteissamme."

 

Hannele Karmavuo, teollisuustoimialan koulutuspäällikkö, Siemens Osakeyhtiö:

”Inspecta Koulutus on meille tuttu yhteistyökumppani jo usean vuoden ajalta. Olemme olleet erityisen tyytyväisiä yrityskohtaiseen valmennukseen, joka mahdollistaa jopa kymmenien ammattilaisten ja asiantuntijoiden yhtäaikaisen koulutuksen. Meillä on toimipisteitä ympäri Suomea ja meille on tärkeää, että muun muassa sähköalan koulutusta voidaan järjestää joustavasti eri paikkakunnilla omissa toimipisteissämme. Inspectan asiantuntijoiden kanssa se on onnistunut loistavasti.”

Tea Rewell, henkilöstöpäällikkö, Lindström Oy:

”Yrityskohtaisesta valmennuksesta on se hyöty, että kun kaikki osallistujat ovat omasta firmasta, keskustelu liittyy omiin asioihin ja koulutuksellisiin tavoitteisiin. Työturvallisuuspäivä oli askel turvallisuuskulttuurimme rakentamisessa ja nolla
tapaturmaa -asenteen omaksumisessa. Koulutuspäivämme rakennettiin niin, että myös omilla asiantuntijoillamme oli puheenvuorot, mikä lisäsi vuorovaikutteisuutta, yhteisymmärrystä ja keskustelua.”